Ажлын байшингуудаас Морозовын ажил хаялт хүртэл: Хаант Орос дахь жирийн хүмүүс эхлээд хэрхэн ажил хайж, дараа нь эрхээ хамгаалж байв

2024 Зохиолч: Richard Flannagan | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:13

Хувьсгалаас өмнөх Оросын энгийн хүмүүсийн хөдөлмөр нь ядарч туйлдсан, тэвчихийн аргагүй байсан тул үйлдвэрлэлийн нас баралтын түвшин өндөр байв. Энэ нь 19 -р зууныг дуустал хөдөлмөр хамгааллын стандарт, ажилчдын эрх байгаагүйтэй холбоотой юм. Буруу үйлдлийнхээ төлөө цагаатгахын тулд шаргуу ажилласан гэмт хэрэгтнүүдийн хувьд үүнийг зөвтгөх боломжтой хэвээр байгаа боловч хүүхдүүд бараг ижил нөхцөлд ажиллаж байсан. Гэсэн хэдий ч цөхрөлд автсан хүмүүс ажилдаа хандах хандлагаа улс даяар өөрчилж, эргэлтийг өөрчилж чадсан юм.

Заавал хийх ажлын байшингууд

Эрх баригчдын зохион байгуулсан анхны хөдөлмөрийн холбоо нь гэмт хэрэгтнүүд, гуйлгачдын зардлаар Орос улсад гарч ирэв. Эрх баригчид ассоциал ангийг нийгмээс тусгаарлаж, "садар самууныг" ажлын байранд ажиллуулахаар нэг дороос шийджээ. Хамгийн тохиромжтой нь ийм байгууллагуудыг тэнэмэл хүмүүс амьдарч, идэж, мөнгөний төлөө ажилладаг буяны байгууллага гэж үздэг байв.

Эдгээр байгууллагуудыг нээх санааг 1676 онд Москвад гарсан галын дараа Москвад гарсан галын хохирогчдын хувь заяаг хариуцаж, ядууст зориулан байшин барьж, амьдралд оролцсон Цар Федор III Алексеевич Романовтой холбоотой гэж үздэг. хоригдлуудын. Түүний өмнө тэнэмэл хүмүүс, ядуусыг сүм хийдүүд эзэлдэг байв. Петр 1 мөн энэ асуудалд анхаарлаа хандуулсан бөгөөд тэрээр өөрийн зарлигаар хязгаарлалтын байшин байгуулжээ. Тэрээр гуйлгачингуудыг нийгмийн бузар муу гэж зарлаж, 10 рублийн торгууль төлөх аюул занал дор өглөг өгөхийг хориглож, өглөгийг өөрөө гэмт хэрэгт хамтран оролцогч гэж үзэхийг тушаажээ.

Екатерина II -ийн үед ажилгүй залуу хүмүүсийг ажлын байранд байрлуулж, хоол хүнсээ өөрсдөө олж авдаг байв. Эдгээр байгууллагуудын хамгийн алдартай нь эрэгтэй, эмэгтэй хэлтэст хуваагдсан Москвагийн анхны ажлын байр юм. Эрчүүд энд хүнд газар шорооны ажил эрхэлж, тоосгоны үйлдвэрт ажиллаж, засгийн газрын барилга байгууламж, хувийн хэрэгцээнд зориулж чулуу, түлээ бэлтгэдэг байв. Эмэгтэйчүүд голчлон тэнгисийн цэргийн зориулалтаар ээрэх, далбаат нэхэх ажил эрхэлдэг байв. Хожим нь Матросская Тишина шорон Москвагийн анхны ажлын байрны үндсэн дээр гарч ирэв.

Николас I -ийн үед ажлын байшингуудыг ял эдэлж буй газар гэж ангилж эхлэв. Ийм байшинд хорих нь тухайн хүний эрхийг хасч, 2 сараас 2 жил хүртэл хугацаагаар үргэлжилдэг. Ажлын байрны дэглэмд тушаалаар эрт босох, дуудлага хийх, өглөөний цайгаа уух, үдээс хойш үдшийн бүрий болох хүртэл ажлын өдөр багтана. Оройн хоолны дараа гэрэл унтарна. Ажлын байрнаас зугтсан хүнд шийтгэл хүлээсэн.

Морозовын үйлдвэрт өдөр тутмын хатуу ширүүн амьдрал

Морозовын Тверийн нэхмэлийн үйлдвэр нь мужийн хамгийн томд тооцогддог байсан бөгөөд бүхэл бүтэн хот суурин газрыг эзэлжээ. Түүний үүдэнд насанд хүрэгчид, хүүхдүүд байнга цугларч, зоос ч хамаагүй ажилд орохыг мөрөөддөг байв. Өглөөнөөс шөнө орой болтол хөвгүүд сард 2 рубль төлж, эцсийн бүтээгдэхүүнээ тээвэрлэх хайрцагт унтахын тулд тасалдаг байв. Хүүхдүүд нарийн төвөгтэй машиныг цэвэрлэж, насанд хүрэгчид нэвтрэх боломжгүй ан цав руу шахав.

Шаргуу хөдөлмөр, муу хоол хүнс, тоос шороо, шорооноос болж тэд байнга өвдөж, сайн ургадаггүй байв. Насанд хүрэгчдийн ажиллах нөхцөл тийм ч сайн байгаагүй. Хяргах цехэд би нисдэг овоо амьсгалах хэрэгтэй болсон. Тоос шороо дарсан тул хөршөө машин дээр харах боломжгүй байв. Хэрэглээ, хараа муудах нь үйлдвэрийн ажилчдын нийтлэг өвчин байв. Морозовын үйлдвэрийн эзэд ажилчдыг тэвчихийн аргагүй мөлжиж, асар их хөрөнгө хуримтлуулсан. 1915 онд Тверийн үйлдвэр 10 сая гаруй рубль олжээ. Морозовын нэг хүний хувийн орлогын хэмжээ 196 мянга орчим байв.

Ажил хаялт, ажил хаялтаар дамжуулан анхны хуулиуд

Үйлдвэрийн эзэд тэр үед ажлын горимыг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай гэж үзэж байсан боловч албаны хүмүүс үйлдвэрийн эздийг зовоох гэж яарсангүй. 19 -р зууны 70 -аад оны үед ажил хаялтыг ихээхэн тэмдэглэжээ. 1882 оны анхны хууль нь 12 -оос доош насны хүүхдийг хөдөлмөрлөхийг хориглох тухай байв. 12-15 насны өсвөр насныханд шөнийн болон ням гарагийн ээлжинд орохгүй бол өдөрт 8 цагаас илүүгүй ажиллахыг зөвшөөрсөн байна.

Нэмж дурдахад хүүхдүүдийг аюултай үйлдвэрлэлд - шүдэнз, шил, шаазангийн үйлдвэрт ажиллуулахаа больжээ. Хэдэн жилийн дараа эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсийн үйлдвэр, үйлдвэрт шөнийн ээлжийн ажил хийхээ больсон. Хүүхдийн хөдөлмөрийн мөлжлөгийг 1917 оны анхны Хөдөлмөрийн хуулийг баталснаар 8 хоногийн ажлын өдөр, хүнд хөдөлмөр хийхийг хориглосноор эцэст нь хоригложээ.

1885 онд Морозовын ажил хаялт эрх баригчдад онцгой сэтгэгдэл төрүүлэв. Ажил хаялтыг өдөөсөн, зохицуулагчдыг буруутгаж байсан ч 1887 оны 6 -р сарын 3 -нд ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулсан хууль гарч ирэв. Энэхүү баримт бичигт ажилд авах, ажлаас халах нөхцөл, цалингийн дэвтэр хөтлөх, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хариуцлага, хайхрамжгүй ажилтнуудад оногдуулах шийтгэл зэргийг тусгасан болно.

Шинэ хуулийн дагуу одооноос үйлдвэрлэгчдээс эмнэлгийн тусламж, гэрэлтүүлгийн цехийн төлбөр авахыг хориглосон. Орон сууц, халуун усны газар, гуанз ашигласныхаа төлөө ажилчдад төлбөр ногдуулахыг зөвшөөрсөн боловч шалгалтаар баталсан үнийн дагуу. Ажлын өдөр 11, 5 цаг, шөнийн болон баярын ээлжээр - арван цаг хүртэл хязгаарлагддаг байв. Ням гарагт ажиллахыг зөвхөн ажлын өдрийн оронд зөвшөөрдөг байсан бөгөөд 14 амралтын өдрийг баталгаажуулдаг (1900 онд тэдэнд 3 өдөр нэмж өгсөн).

Торгууль нь ажлын явцад онцгой байр эзэлдэг. Ажилчдыг мөнгөөр шийтгэдэг хэдэн зуун цэг байсан. Төлбөр тооцооны дэвтэрт сард 15 рубль хуримтлуулахаас 10 -ыг нь торгуулийн төлөө хасч тооцдог байв. Тэд бие засах газар ойр ойрхон очсон ч гэсэн бүх зүйлд торгууль ногдуулдаг байв. Хүүхдүүд шүдэнзний хайрцгийг чихдэг Кухтерины Томскийн үйлдвэрт унасан тэмцээн бүрт торгууль ногдуулдаг байв. Тэд энэ асуудлыг 1896 оны "Торгуулийн тухай" хуулиар шийдвэрлэхийг оролдсон. Шинэ дүрмийн дагуу тэдгээрийг цуцлаагүй боловч одоогийн байдлаар тэдний нийт дүн сарын цалингийн гуравны нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн торгуулийн капиталыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн зориулалтаар зарцуулахыг зөвшөөрсөн.

Хувьсгалын өмнөх Орос дахь цалин

20 -р зууны эхэн үед дундаж цалин 24 рубль байв. Хамгийн бага цалинтай цалингийн ангилал нь эмэгтэй хүний сарын орлого 3-5 рубль, эрэгтэйчүүдийн 5-10 рублийн орлоготой үйлчлэгч байв. Гэхдээ мөнгөн орлогоос гадна ажил олгогч хоол унд үнэгүй өгчээ. Ажилчдын хамгийн өндөр цалин нь Москва, Санкт -Петербург дахь металлургийн үйлдвэрүүдэд байсан - 25-35 рубль. Мэргэжлийн мастер, токарь, слесарь, мастерууд илүү өндөр орлоготой байсан - 50-80 рубль. сар бүр.

Төрийн бага албан тушаалтнуудын цалингийн хувьд энд цалин 20 рублиэс эхэлдэг. Үүнтэй ижил мөнгийг шуудан, захиалга, номын санч, эмийн санч гэх мэт хүмүүст төлсөн. Эмч, гимназийн багш нар 80 орчим рубль олдог байв. Төмөр зам, шуудангийн дарга нарын цалин 150-300 рубль байв. Засаг дарга нар мянган жил амьдарч, хамгийн өндөр сайдын албан тушаалтнууд нэг хагас цалин авдаг байв. 1909 онд өсгөсөн офицеруудын цалин хоёрдугаар дэслэгч 80 рубль, ахмад 90-120, дэд хурандаа 200 рубль хүртэл тэнцүү байв. Корпусын командлагчаар ажилладаг генерал сард дор хаяж 700 рубль авдаг байв.

Тухайн үед энэ мөнгөөр юу худалдаж авах боломжтой болохыг олж мэдэхийн тулд та чадна энд